2009年10月17日， “通学园”组织和记平台官网力通地产全体员工及银峰物业中高层领导进行了一次别开生面的个人形象管理培训学习。本次课程的主题是：《个人形象管理之道》之服仪管理篇，地产和物业共50多名员工参加了本次培训，本次课程由台湾知名形象管理顾问、企业知名讲师李昀女士主讲。
李昀女士在诙谐幽默的开场白中，开始了讲解：服仪管理主要包括三个方面
穿衣考量主要取决于一个人的工作环境等诸多因素，李昀女士给我们展现了一副简单的图片，图中最内一层是心理，中间一层是生理，心理与生理加起来，这个部分就是为自己而穿，为个人而穿。而最外一层是社会，一般来说，自己装扮好后，外面还有个重要的部分，就是一定要达到某种社会的目的。
以此可以看出，在社会的层面上，服装是用来与别人沟通的，这当中包括社会的期望值、主流的审美观和服装的礼仪等。
在穿着的心理层面上，穿着打扮在为自己而穿的部分，有很多所谓的内在层面的因素，也就是个性。一个人的个性是至关重要的。在服仪管理的时候，有一个很实用的目标，是“美得有效率”，要追求美，可是要有效率。所谓的效率是一个全方位的概念，包括金钱、时间以及精神上的效率。总之，穿着要符合心理上的特点，以达到个人特质感觉自我表现自然为目的。
时间的穿着对女性的要求更为严格，男性白天去上班，穿一套西装，晚上如果有宴会，吃个喜酒，也可以如此。但女性不同，如果白天上班，穿的是套装，晚上有一个宴会，就需要换晚礼服；对女性而言，时间的考量是非常重要的。例如，很亮丽很豪华的东西只适合在晚上穿，而不宜出现在白天。
除此之外，不管是职场穿着还是平时着装，最重要的一点是：视觉连贯法；视觉连贯法通常是用颜色去创造的，主要是要给人的感觉自然、舒服，看上去不别扭；整体上颜色的种类不要太多，太复杂，全身下来，不要超过三种颜色为宜。